Реальный HR на рынке специальной техники
В ноябре 2024 года состоялась специализированная конференция «Реальный HR», посвящённая вопросам управления персоналом в сфере спецтехники.
На конференции выступили руководители отраслевых компаний, директоры и менеджеры по персоналу предприятий страны, успешно наладившие процессы найма и удержания сотрудников. Среди спикеров были представители следующих компаний: «ЛОНМАДИ»/«КВИНТМАДИ», «Трактородеталь», ЧЕТРА, «Рентал Тех», ТД «ВЕРТИКАЛЬ», «Гидроподъём», «Эвобласт», складской оператор V7.
Вот несколько выводов с конференции:
- 2024-й год прошёл под знаком значительного кадрового голода и, как итог, небывалого навеса вакансий.
- На возникновение кадрового голода в стране повлияло несколько факторов: демографическая яма в 90-х, отток персонала за границу, увеличение количества фрилансеров и самозанятых, внешнеэкономические факторы.
- Значительный дефицит трудовых ресурсов вынуждает работодателя сражаться за персонал. В первую очередь были упразднены некоторые требования: стёрты гендерные границы в профессии, стали более востребованы молодые специалисты и сотрудники предпенсионного возраста.
- 2023–2024 гг. стали рекордсменами по росту зарплат на рынке труда. Особенно сильно они выросли у рабочего персонала. И почти сравнялись с позициями менеджеров, имеющих высшее образование и внушительный опыт работы.
- Но уже сейчас бизнес разворачивается от денежного фактора в сторону качественной работы с HR-брендом, расширения соцпакета и формулировки корпоративной культуры для удержания персонала и увеличения конкурентоспособности на рынке труда.
Для привлечения нового персонала компании используют приложения (Авито, Юла, Дром, «ВКонтакте», Сбер), хедхантинг (в том числе агрессивный), возможности стажировки и обучения молодых специалистов под себя, профильные выставки и иные отраслевые мероприятия, возможности ИИ и автоматизации процессов;
Для удержания сотрудников внедряются системы мотивации, компании оценивают комфортабельность рабочего места сотрудника, анализируют реальную картину в компании в целом и в отдельном коллективе в частности (посредством опросов, анкетирования, в том числе анонимных).
Один из спикеров отдельно отметил выставку CeMAT RUSSIA, как точку притяжения профессионалов рынка специальной техники, и высоко оценил эффективность формирования деловых связей на выставке!
В 2024 году Экскаватор Ру провёл 5 специализированных онлайн-конференций (не только по теме HR). А в следующем году в планах ещё больше мероприятий. Следите за графиком конференций по ссылке https://conf.exkavator.ru.
